İhbar Süresini Kullanmadan İşten Ayrılmanın Sonuçları Nedir?

LDpWR0 İhbar Süresini Kullanmadan İşten Ayrılmanın Sonuçları Nedir?
Düşler kulüp takipçilerimiz, çalışanlar ve işverenler birbirlerine karşı yükümlülükleri vardır. Yükümlülükleri doğrultusunda işe giriş ve çıkış zamanlarında karşılıklı olarak birbirlerine bildirmek zorundadırlar. İş ve işçi hakları 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş araması için verilmesi gereken izin düzenlenmiştir.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi işçinin işten çıkış süresinde işverene ayrılacağını ve yerine aynı vasıfta başkasının bulunmasını istemesidir. İşveren çalışana ihbar süresi içinde erken çıkartarak iş bulmasını sağlar. İşçide 7 saat çalışarak ihbar süresini bu doğrultuda geçirir.

Çalışma Sürelerine Göre İhbar Süreleri:

Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta
Not: Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

1EYlZB İhbar Süresini Kullanmadan İşten Ayrılmanın Sonuçları Nedir?

İşçinin veya İşveren İhbar Süresine Uymaması:

4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre, bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti işçiye peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene, işverenin de ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat olarak ödenmesi gerekir.

İhbar Süresi Kullanmadan Hangi Hallerde İşten Ayrılır?

Askerlik,
Emeklilik,
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi,
Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde.

    Makale Yazarı: Duslerkulup

Sizde yorum yazabilirsiniz...